در شبکه های مجازی

روتیتر

تقدیر از 10مدیر و کارمند بنیاد مستضعفان درسومین جشنواره مدیریت جهادی

همزمان با آغاز هفته دولت از 10 نفر ازمدیران و کارمندان بنیاد مستضعفان درسومین جشنواره مدیریت جهادی تقدیر شد .
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی بنیاد مستضعفان، در این مراسم که به مناسبت هفته دولت و روزکارمند برگزار شد ، محمد سعیدی کیا ، ریاست بنیاد مستضعفان طی سخنانی ضمن تقدیر از تلاش های تمامی کارکنان
تقدیر از 10مدیر و کارمند بنیاد مستضعفان درسومین جشنواره مدیریت جهادی
ریاست بنیاد مستضعفان لازمه مدیریت جهادی را به کارگیری مدیران متدین و انقلابی دانسته و گفت : لازمه این امر نیز توجه بیش از پیش به آموزش سبک مدیریت جهادی و همچنین پایبندی و التزام عمل مدیران در عرصه مدیریت جهادی است . چرا که تا وقتیکه شاخص های مدیریت جهادی مورد توجه قرارنگیرد چگونه می توان انتظاررشد اقتصادی خوب و رونق مجموعه های تولیدی و صنعتی کشور را داشت؟ 
وی در تشریح اهداف جهادی بنیاد نیز گفت : مدیریت و فعالیت "جهادی " از منظر من یعنی اینکه ما در جهت کسب رضایت الهی و درچارچوب وظایفی که برایمان ترسیم شده ، با تمام توان در انجام کارها و وظایف امان با مجاهدت عمل کنیم .
در ادامه این برنامه دکتر محمد عباسی ، عضو هیات امنای بنیاد مستضفعان نیز با اشاره به سابقه و فلسفه شکل گیری مدیریت جهادی از سوی مقام معظم رهبری گفت : مقام معظم رهبری با طرح موضوع "مدیریت جهادی " باعث شدند تا مدیران کشور به مساله حساس شوند و آن را با دقت پیگیری کنند و به تدریج ، این شیوه به نسخه واحدی برای مدیریت بخش های مختلف کشور بدل شود .
وی در خصوص ویژگی های سبک های مدیریت جهادی نیز گفت : اعتقاد به آخرت و تقوا ، اگاهی و تخصص و کفایت و توان انجام وظایف محوله ، امانت داری ، جامع نگری ، سعه صدر ، فروتنی ، عیب پوشی ، خوش رویی ، پیشگامی در خود شناسی ، عیب پوشی و... از جمله شاخصه های یک مدیر جهادی است . 
وی همچنین با اشاره به اینکه مدیریت جهادی به معنای بی توجهی به مسایل اقتصادی نیست گفت : متاسفانه بسیاری از مردم و مسئولان به اشتباه  تصور می کنند که مدیریت جهادی به معنای پرورش گروهی از مدیران و کارکنانی است که فقیرند و کم کار . درحالیکه این تصور ، برداشت اشتباهی است . ما همواره باید برای رونق اقتصادی مجموعه های تولیدی و صنعتی و درنهایت توسعه و کسب ثروت برای کشور و محرومیت زدایی تلاش کنیم . 
عباسی در مورد فلسفه انتخاب کارکنان و مدیران برتر بنیاد نیز گفت : اصولا در دنیای امروز ، تشویق یکی از قوی ترین ابزارهای مدیریتی محسوب می شود بگونه ای که حتی توصیه می شود بهترین شیوه برای فعال کردن نیروهای کم تلاش ، تشویق کارکنان توانمند و فعال در برابر آنهاست . البته در بنیاد کارکنان و مدیران لایق و شایسته و توانمند بسیاری وجود دارند که انتخاب تعداد کمی از بین آنها واقعا سخت است برای همین برای انتخاب این افراد شاخصه هایی تعریف شده که در نهایت امروز منجر به معرفی 10 نفر از همکاران لایق و متدین و متعهد ما در بخش های مختلف خانواده بزرگ بنیاد مستضعفان شده است . 
تعداد بازدید : ۲۱۱
کد خبر : ۵۹
تاریخ ویرایش خبر : ۴ تیر ۱۳۹۹

نظرات بینندگان

تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید